El Objetivo de Desarrollo Sostenible nº8 busca promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
El ODS 8 enfrenta desafíos estructurales en un entorno global cambiante. Según la OIT, factores como el desarrollo tecnológico acelerado, el cambio climático y los movimientos demográficos imponen presiones inéditas sobre el mercado laboral. La paradoja actual radica en cómo armonizar la eficiencia y la productividad con la justicia social, evitando que la automatización y la digitalización profundicen las brechas de desigualdad y desempleo existente.
El rol de las empresas
Las empresas son el motor principal para la creación de empleo digno. Su rol se ha vuelto más complejo y fundamental:
- Internamente (Adaptación e Inclusión): Deben liderar la adopción de nuevas tecnologías (como la IA) gestionando responsablemente el impacto en su capital humano, además de promover activamente la diversidad, la inclusión de personas mayores y la equidad de género.
- Externamente (Calidad y Diálogo): Fomentar condiciones laborales justas para nuevas modalidades (teletrabajo, freelance), participar en el diálogo social y colaborar en la construcción de políticas públicas que protejan los derechos laborales en la era digital.
Plan de Trabajo 2026:
Para el ciclo 2026, el trabajo del Grupo de Empresas Líderes por el ODS 8 trabajará en la generación de conocimiento técnico de alto nivel.
Foco Temático 2026: Inteligencia Artificial y su impacto en el entorno laboral
Las empresas abordarán el impacto, los desafíos éticos y las oportunidades de productividad que ofrece la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.
- Meta: Publicar 1 documento técnico que orienten al sector privado en la adopción responsable de la IA.
- Dinámica: Se realizarán 6 reuniones a lo largo del año. Ver calendario completo aquí. Además, se trabajará con un comité para la elaboración del documento técnico.
Histórico de Actividades (2025)
Durante 2025, el grupo anticipó la discusión tecnológica y mantuvo el foco en la dignidad salarial, trabajando en tres ejes críticos:
- Empleabilidad del Futuro: Análisis de las competencias necesarias para los nuevos escenarios laborales.
- Nuevas Tecnologías: Identificación de las brechas y desafíos que la transformación digital impone a la fuerza laboral.
- Salario Digno: Continuidad en la discusión sobre remuneraciones justas como base del trabajo decente.
Histórico de Actividades (2024)
El ciclo 2024 se centró fuertemente en la dimensión económica y ética del empleo, con énfasis en la reducción de brechas salariales:
- Ética Salarial: Reflexión sobre “Salario ético y propuesta de renta garantizada” junto al filósofo Pablo Salvat.
- Equidad Corporativa: Presentación de la “Iniciativa Desafío 10X” para reducir la brecha salarial dentro de las organizaciones.
