- Desde afrontar los desafíos contemporáneos hasta adaptarse a los nuevos requisitos de información, liderar un negocio exitoso requiere aplicar una perspectiva de sostenibilidad. Sin embargo, integrar prácticas eficaces y sostenibles en todas las operaciones comerciales sigue siendo complejo y desafiante para muchas empresas.
Para avanzar de manera auténtica y ambiciosa en sostenibilidad, las empresas deben garantizar la aceptación interna, promover una comprensión profunda de los ODS e involucrar a sus empleados en todos los niveles. Evaluar sus contribuciones al progreso de estos objetivos es clave para identificar logros y desafíos, y un punto de partida para orientar la acción.
En este camino, existen cinco pasos prácticos que ayudan a involucrar a los colaboradores y fortalecer sus habilidades en sostenibilidad.
- Concientizar: mostrar el compromiso de la alta dirección para posicionar la sostenibilidad como prioridad, generando coordinación entre áreas y espacio para nuevas ideas.
- Obtener la aceptación de los empleados: vincular los objetivos corporativos con las metas personales, usando indicadores de desempeño para motivar y alinear acciones.
- Compartir experiencia y mejorar habilidades: entregar información, herramientas y capacitaciones adaptadas a cada función, con enfoque en los ODS.
- Acción de exhibición: medir, reportar y comunicar avances de manera transparente para evidenciar el impacto colectivo y mantener la motivación.
- Fomentar la defensa de los derechos: incentivar a los empleados a difundir sus proyectos de sostenibilidad, brindándoles apoyo y reconocimiento.
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