- La empresa fue una de las primeras en Chile en implementar un permiso de cuatro semanas para padres y cuidadores secundarios, permitiéndoles acompañar activamente a sus hijos tras el nacimiento o adopción.
Desde 2021, Nestlé cuenta con una política de Postnatal Parental que permite a padres y cuidadores secundarios tomarse cuatro semanas completas para acompañar de forma activa a sus hijos e hijas, ya sea durante el primer mes tras el nacimiento o la adopción. Esta medida es parte de su enfoque de adaptabilidad laboral y ha beneficiado a más de 400 colaboradores a la fecha.
“En Nestlé creemos firmemente que la conciliación entre la vida laboral y familiar no solo es posible, sino necesaria. El Postnatal Parental ha sido una herramienta concreta para avanzar hacia una cultura más equitativa, donde padres y cuidadores secundarios también puedan
asumir un rol activo desde los primeros días de vida de sus hijos. Ver a cientos de colaboradores hacer uso de este beneficio nos confirma que vamos en la dirección correcta”, comenta Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile.
Esta acción se enmarca en la “política de protección a la maternidad” de Nestlé, que define normas y disposiciones para fortalecer y salvaguardar la maternidad, al tiempo que apoya a todos los colaboradores en la tarea de cuidar a sus hijos e hijas.
Padres beneficiarios
“Este beneficio no solo favorece a los colaboradores, sino que también fortalece nuestro compromiso con la familia y el bienestar en el trabajo. En enero de este año fui padre y tuve la oportunidad de hacer uso del permiso parental, lo cual fue fundamental para estar
presente en los primeros días de vida de mi hijo y dedicarme plenamente a los cuidados que tanto él como su madre necesitaban en ese momento”, señala Paulino Aravena, supervisor de Mantenimiento en la Fábrica Macul de Nestlé.
Por su parte, Alex Momberg, Gerente Nacional de Ventas Canal Tradicional de Nestlé Chile, releva la importancia que tuvo en su familia el beneficio entregado por la compañía: “Cuando nació mi segunda hija, decidí tomar el postnatal que ofrece Nestlé, tiempo que no solo benefició a mi esposa y a mis hijas, sino que también transformó mi visión sobre la equidad de género”. Asimismo, señala que para avanzar en una verdadera equidad es necesario cambiar la percepción de la paternidad: “No somos ayudantes, somos padres comprometidos, y es fundamental que nuestros hijos e hijas crezcan con la presencia activa de ambos padres”.
Cabe destacar que Nestlé fue reconocida por la Fundación Chile Unido en su última medición por su conciliación entre trabajo y vida personal para un futuro saludable.
