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La Red India de Pacto Global organiza seminario sobre Igualdad de Género

La Red India de Pacto Global organiza seminario sobre Igualdad de Género

Una nueva investigación de EY Peterson Institute for International Economies, ha demostrado que tener más mujeres en cargos de alta dirección, significa más ganancias para la empresa.

Asimismo, los datos muestran que el aumento del porcentaje de mujeres en altos puestos, se asocia con un aumento del 15% en los beneficios. Por lo tanto, es importante lograr la igualdad de género y capacitar a las mujeres para asumir roles de liderazgo.

Al respecto, la Red India del Pacto Global de Naciones Unidas, en asociación con WOW Factors India Ltd como socio de formación, dio a conocer el programa de capacitación “Developing Women Leadership: A Roadmap to Success”, desde el 9 al 10 de noviembre de 2017, en el Centro Internacional de la India Road, Nueva Delhi.

Este programa apunta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, correspondiente al de Igualdad de Género, cuyo propósito es reducir la discriminación de género en el lugar de trabajo, promover el empoderamiento de la mujer garantizando su plena y efectiva participación, e igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles en la toma de decisiones.

Este seminario se desarrollará en 2 días y está dirigido a ejecutivas que son responsables de diseñar e implementar estrategias para el crecimiento organizacional en su empresa.

El programa ayudaría a los participantes a:

• Desarrollar una comprensión profunda de las competencias de liderazgo de las mujeres líderes en el actual contexto de escenario económico volátil, incierto, complejo y ambiguo.
• Ayuda en el aprendizaje de las inteligencias emocionales para aumentar la influencia y construir redes profesionales.
• Mejorar las habilidades de toma de decisiones.
• Aprender el uso de habilidades de comunicación para la formación de equipos.
• Desarrollar un plan de acción para la transición del liderazgo.
• Gestionar el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

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