Bagó: Igualdad de oportunidades y derechos NCh:3262-2012 | RSE | Pacto Global Chile

Bagó: Igualdad de oportunidades y derechos NCh:3262-2012

Bagó: Igualdad de oportunidades y derechos NCh:3262-2012

Laboratorio Bagó de Chile S.A y la empresa SODEXO Inversiones, son dos de las tres empresas certificadas bajo la Norma Chilena NCH 3262-2012, ambas empresas adherentes de Pacto Global.

Al hablar de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, nos referimos a un conjunto de políticas, medidas y/o iniciativas, que van más allá de la normativa laboral, que incorporan las empresas en forma voluntaria para promover la igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores.

En Laboratorio Bagó de Chile S.A., asumimos el compromiso de manera permanente de establecer una cultura organizacional libre de discriminación, hostigamiento, acoso sexual y de género, así como de implementar acciones positivas y a favor de todo el personal, que faciliten la igualdad de condiciones y oportunidades entre hombres y mujeres.

Al implementar el Sistema de Gestión- Sistema de Igualdad de Género y Conciliación (SIGIGC), Bagó se compromete explícitamente a incorporar la perspectiva de género y la cultura de equidad entre su personal, a través de la implementación de procedimientos en los que se asegure la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en acceso al empleo, condiciones de trabajo, desarrollo de carrera, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones, así como en la identificación, prevención y atención del acoso laboral y acoso sexual a través del cumplimiento de los requisitos legales y del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal aplicables.

El alcance de nuestra política involucra a todo el personal de la organización (tanto interno como externo). La actividad se concretó actualizando la Política de Igualdad de Género interna, mediante el Modelo de Equidad de Género “Iguala-Conciliación” del Servicio Nacional de la Mujer y se rigió por la Norma Chilena NCh 3262:2012 de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

Las fases del modelo la constituyen el auto diagnóstico con participación del Comité de Equidad de Género Organizacional (CEGO), la implementación de un Plan de Acción, el Monitoreo y Reporte y el Sistema de Verificación, mediante la auditoría externa de revisión y control de las practicas de equidad de género.

Maritza Briones Gajardo

Asistente Social de Laboratorio Bagó de Chile, Coordinadora SIGIGIC.

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