Día Internacional de la Mujer | RSE | Red Pacto Global Chile

Noticias Red Pacto Global Chile

Día Internacional de la Mujer

Durante mucho tiempo la sociedad chilena vinculaba a la mujer al espacio privado, en el cual se le atribuía como función prioritaria, el cuidado de los hijos y los quehaceres domésticos. Sin embargo, desde hace 30 años la inserción de la mujer en el mundo laboral, en el país, ha crecido de manera sostenida.

Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) las mujeres que conforman la fuerza laboral en Chile, ha ido en aumento con el transcurso de los años, siendo la tasa de participación en los años 1970 de 24.1%, en 1985 de 29.8%, en 1990 de 31.8%, ascendiendo a un 41% en 1994 en edades entre 20 y 64 años, cifras que no dejan de ser relevantes.

Según un estudio realizado por CASEN, se demostró que entre los años 1990 y 2000 hubo un considerable aumento de la inserción laboral femenina, lo que le permitió a Chile ubicarse en el tercer puesto en América Latina tras Brasil y Argentina.

En cuanto a los salarios, se detectó que existen diferencias entre la mujer y los hombres, citación favorable a estos últimos, que aumenta de acuerdo al nivel de estudios.

Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo junto con Sernam, en el año 2001, demostró que la contratación femenina era un 30% menor en nivel remunerativo, que la de los hombres.

La evolución de la mujer que accede a un puesto de trabajo ha sido progresiva y ha tenido un comportamiento dinámico en los últimos 20 años, mientras que se ha producido una contención en la colocación masculina. He de ahí la importancia de nuestras iniciativas en este aspecto.

El Pacto Global de Naciones Unidas, cuyos principales objetivos están centrados en las áreas: Derechos Humanos, Relaciones Laborales, Preservación del Medioambiente, y Anticorrupción, aborda también está temática en lo relativo a la mujer y el trabajo, así como la conciliación de su vida familia y actividad laboral.

Las empresas afiliadas al Pacto Global han hecho importantes avances en este sentido y han manifestado decididamente su voluntad en tomar medidas concretas en su gestión, para que la inclusión de la mujer en el mundo del trabajo sea cada vez mayor, para que no exista discriminación en las remuneraciones y para que la empresa proporcione beneficios contribuyan a la conciliación trabajo-familia.

Noticias por Categoría

Archivo de Noticias

Simple Calendar

diciembre 2018

Lun Mar Mie Jue Vie Sab Dom
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31