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Relaciones Laborales

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Eliminating Child Labour – Guides for Employers. Guide Three: The role of employers' organizations in combating child labour
Autor / Organización: OIT. Año: 2007. Número de Páginas: 47. Idioma: Inglés. Descripción: El tercero de los documentos de la serie explica el rol de las organizaciones de empleadores en la lucha contra el trabajo infantil. Recoge aspectos claves que permiten analizar el escenario de la problemática, identificar el objetivo y diseñar una estrategia. Esta guía ha sido elaborada a partir de la colaboración de una amplia gama de expertos e incluye ejemplos de buenas prácticas extraídas de organizaciones de empleadores. ODS: 8
Eliminating Child Labour – Guides for Employers. Guide Two: How employers can eliminate child labour
Autor / Organización: OIT. Año: 2007. Número de Páginas: 60. Idioma: Inglés. Descripción: El segundo de los documentos de la serie, explica cómo los empleadores pueden eliminar el trabajo infantil mediante una pauta de 8 pasos que incluye: Análisis de la situación; Diseño de una estrategia; Tres acciones inmediatas; Apoyar a los niños y sus familias; Eliminar la necesidad de niños en el negocio; Trabajo infantil en la cadena de suministro; Usar el código de conducta; Auditoría, monitoreo y certificación. ODS: 8
Eliminating Child Labour – Guides for Employers. Guide One: Introduction to the issue of child labour
Autor / Organización: OIT. Año: 2007. Número de Páginas: 37. Idioma: Inglés. Descripción: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) trabajaron conjuntamente para desarrollar un conjunto de guías. Estas guías son únicas ya que abordan el trabajo infantil desde la perspectiva de los empleadores y sus organizaciones, mientras enfocan el análisis en el bienestar de los niños, niñas y sus familias. Asimismo, ofrecen ideas prácticas y consejos. El primero de los documentos de la serie es introductorio, explica conceptos y aspectos claves vinculados al trabajo infantil, señalando cómo los empresarios y organizaciones de empleadores pueden jugar un rol importante para erradicarlo mediante la adopción de acciones responsables, reducción de riesgos para adolescentes y negándose a la contratación de niños. ODS: 8
Eliminating Recruitment Fees Charged to Migrant Workers
Autor / Organización: UN Global Compact y Verité. Número de Páginas: 4. Idioma: Inglés. Descripción: Los trabajadores migrantes realizan importantes contribuciones a la economía global y a las economías locales en las que trabajan, a las sociedades en las que viven y a las comunidades de las que han migrado. Sin embargo, estos mismos trabajadores hacen frente a numerosos obstáculos y pueden considerarse el grupo más vulnerable en una economía globalizada. ODS: 8
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
Autor / Organización: Pacto Global y ONU Mujeres. Año: 2004. Número de Páginas: 16. Idioma: Español. Descripción: Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son el fruto de una colaboración entre ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas. Se basan en consultas realizadas entre múltiples interesados y son una adaptación de los Calvert Women’s Principles® (Principios de la Mujer de Calvert). Los Principios de la Mujer de Calvert fueron originalmente desarrollados en colaboración con ONU Mujeres y lanzados en 2004 como el primer código de conducta a escala mundial enfocado exclusivamente en la forma de empoderar, promover e invertir en las mujeres en el mundo. ODS: 8
Principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Guía para empresas
Autor / Organización: OIT y Pacto Global. Año: 2010. Número de Páginas: 52. Idioma: Español. Descripción: Esta Guía tiene por objeto ayudar a que se comprendan mejor los cuatro principios laborales del Pacto Mundial (principios 3, 4, 5 y 6), y aportar un repertorio de recursos clave que faciliten la integración de estos principios en las operaciones de las empresas. ODS: 8

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