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Derechos Humanos

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Embedding Human Rights In to Business Practice IV
Autor / Organización: United Nations Global Compact. Año: 2013. Número de Páginas: 136. Idioma: Inglés. Descripción: El cuarto de los documentos de la serie, recoge diez estudios de caso de empresas y derechos humanos. Representando una variedad de rubros es el primero de los volúmenes que se publica tras la aprobación en 2011 de los Principios Rectores en Derechos Humanos y Empresas. ODS: 3 - 4 - 8 - 14 - 15
Embedding Human Rights In to Business Practice III
Autor / Organización: United Nations Global Compact. Año: 2009. Número de Páginas: 92. Idioma: Inglés. Descripción: El tercero de los documentos de la serie, recoge ocho estudios de caso de empresas y derechos humanos. Organizados conforme al "Human Rights Managamente Framework", las experiencias examinadas corresponden a diferentes rubros. Continúa con el análisis realizado en los volúmenes anteriores, enfocándose en los principios universales y racionales que sustentan el compromiso con los derechos humanos y en su puesta práctica. ODS: 3 - 4 - 8 - 16
Embedding Human Rights In to Business Practice II
Autor / Organización: Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos de Naciones Unidas; UN Global Compact. Año: 2007. Número de Páginas: 179. Idioma: Inglés. Descripción: El segundo de los documentos de la serie, incluye veinte estudios de caso de empresas y derechos humanos y sigue el espíritu del primer volumen: la conveniencia de adoptar una política proactiva corporativa en materia de derechos humanos. Se ha organizado conforme a las diferentes etapas del "human rigths framework" y en función de los derechos humanos abordados. ODS: 2 - 3 - 5 - 8 - 14 - 15 - 16
Embedding Human Rights in Business Practice
Autor / Organización: Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos de Naciones Unidas; UN Global Compact. Año: 2004. Número de Páginas: 185. Idioma: Inglés. Descripción: El primero de los documentos de la serie, recoge varios estudios de caso en los que las empresas abordan los derechos humanos, bien en su propia actividad o en su esfera de influencia. Cada estudio de caso se acompaña de un análisis sobre qué prácticas han sido exitosas y cuáles no, lecciones aprendidas y desafíos. Asimismo, se incluyen artículos que reflexionan sobre el significado en la práctica de los derechos humanos y sobre los principales retos a los cuales se enfrentan las empresas. ODS: 3 - 7 - 8 - 9 - 12 - 15 - 16
Derechos del Niño y Principios Empresariales
Autor / Organización: UNICEF; UN Global Compact; Save the Children. Año: 2012. Número de Páginas: 40. Idioma: Español. Descripción: Basados en la Convención sobre los Derechos del Niño y en varios Convenios de la OIT, así como en los estándares vigentes para empresas, se elaboran estos Principios con el fin de que las empresas respeten y apoyen los derechos del niño y contribuyan a la creación de un mundo apropiado para la infancia. ODS: 1 - 3 - 8 - 14 - 15 - 16
A Guide for Integrating Human Rights into Business Management
Autor / Organización: Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos de Naciones Unidas; UN Global Compact. Año: 2006. Número de Páginas: 45. Idioma: Inglés. Descripción: Esta guía está basada en un sistema de gestión convencional. Sigue el Modelo de Desempeño del Pacto Global, que es un mapa para la ciudadanía corporativa responsable. Esta guía pretende ser un manual técnico y una caja de herramientas a la mano para ayudar a cualquier compañía a integrar prácticas consistentes con los estándares en derechos humanos en su sistema de gestión. Esto fue hecho basado en siete elementos comunes en la mayoría de los sistemas de gestión: Estrategia, Política, Procesos y procedimientos, Comunicaciones, Entrenamiento, Medición de impacto y auditoría e Informes. ODS: ODS 10 / ODS 16
Human Rights Translated a Business Reference Guide
Autor / Organización: Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos de Naciones Unidas; UN Global Compact. Año: 2008. Número de Páginas: 168. Idioma: Inglés. Descripción: El propósito de esta publicación es contribuir a este proceso de clarificación explicando los derechos humanos universalmente reconocidos de manera que tengan sentido para la empresa. La publicación también ayuda a ilustrar a través del uso de Casos de estudios y acciones, cómo los derechos humanos son relevantes en el contexto corporativo y cómo pueden ser manejados. ODS: ODS 10 / ODS 16
A Business Reference Guide UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples
Autor / Organización: UN Global Compact. Año: 2013. Número de Páginas: 96. Idioma: Inglés. Descripción: El objetivo de esta guía es ayudar a las empresas a entender, respetar y apoyar los derechos los pueblos indígenas por medio de la ilustración de cómo esos derechos son relevantes para la actividad de las empresas. Esta Guía anima a las empresas a entablar consultas y asociaciones significativas con los pueblos indígenas a nivel local y a adaptar los principios discutidos y las prácticas aquí sugeridas a sus distintas situaciones y contextos. Las acciones sugeridas aquí pueden ser consideradas junto a conjunto más amplio de acciones que las empresas tomen para respetar y apoyar los derechos humanos de todas las personas. ODS: 10
La Responsabilidad de las Empresas de Respetar los Derechos Humanos. Guía para la interpretación
Autor / Organización: Naciones Unidas; Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos de Naciones Unidas. Año: 2012. Número de Páginas: 114. Idioma: Español. Descripción: Guía para la interpretación de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. Aborda también el marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar" los Derechos Humanos. Su propósito es ofrecer una explicación adicional de los Principios Rectores basada en los antecedentes con el fin de facilitar la plena comprensión de su significado y su objetivo. Se espera que esta guía ayude a diversas instituciones a explicar los propósitos que inspiran los Principios Rectores en los que se aborda la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. La Guía no es un instrumento dirigido solo a las empresas, sino también a los gobiernos, la sociedad civil, inversores, juristas y quienquiera que mantenga alguna relación con las empresas acerca de estas cuestiones. ODS: 10
Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos
Autor / Organización: Naciones Unidas; Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos. Año: 2011. Número de Páginas: 50. Idioma: Español. Descripción: Los Principios Rectores buscan proporcionar un estándar mundial autorizado para prevenir y afrontar el riesgo de impactos negativos de los derechos humanos relacionados con la actividad empresarial. ODS: ODS 8 / ODS 16
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Autor / Organización: Naciones Unidas. Año: 1948. Número de Páginas: 9. Idioma: Español. Descripción: La Declaración Universal de los Derechos Humanos es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos. Elaborada por representantes de todas las regiones del mundo con diferentes antecedentes jurídicos y culturales, la Declaración fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948 en su Resolución 217 A (III), como un ideal común para todos los pueblos y naciones. La Declaración establece, por primera vez, los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero y ha sido traducida en más de 500 idiomas. ODS: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17
Template for UNGC human rights case
Autor / Organización: UN Global Compact . Año: 2014. Número de Páginas: 11. Idioma: Inglés. Descripción: Los casos de estudio exploran cómo una compañía ha integrado los principios de Derechos Humanos en sus estrategias, operaciones y relaciones comerciales. Los casos de estudio se someten a un proceso de revisión por parte de profesionales de empresas y derechos humanos y deben ser aprobados por el Grupo de Trabajo de Derechos Humanos y Trabajo, así como por la Secretaría. Los casos de estudio se recogen en la serie de UN Global Compact “Embedding Human Rights in Business Practice”. ODS: 8
Guidelines for the development of good practice
Autor / Organización: UN Global Compact. Año: 2013. Número de Páginas: 8. Idioma: Inglés. Descripción: Las Notas de Buenas Prácticas identifican enfoques generales que han sido reconocidos por varias empresas y grupos de interés como buenos para los negocios y también buenos para los derechos humanos. Las Notas se someten a un proceso de revisión por parte de profesionales de los negocios y de derechos humanos, y deben ser aprobadas por el Grupo de Trabajo sobre Derechos Humanos y Trabajo y la Secretaría antes de su ratificación. ODS: 8
Guide on How to Develop a Human Rights Policy
Autor / Organización: Oficina del Alto Comisionado de Derechos Humanos de Naciones Unidas. Año: 2015. Número de Páginas: 36. Idioma: Inglés. Descripción: Proporciona información sobre cómo las empresas pueden desarrollar e implementar una política de derechos humanos. La segunda edición de “How to Develop a Human Rights Policy” fue diseñada por el Ernst & Young – Japón, miembro del grupo de trabajo Derechos Humanos y Relaciones Laborales. ODS: 8

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